随着经济的回暖,美国的仓库和工厂所有者越来越多地发现,如果不提高微薄的工资,他们将无法填补工作。
电子商务正在推动订单激增,8月美国制造业以自2018年底以来最快的速度扩张。这促使雇主竞相增加员工数量以保持生产滚动并满足需求。
SunTrust Banks Inc.的经济学家Mike Skordeles说:“这些低端工人最终将获得更多的收入,这将是一个永久性的变化。人们不会为了低薪工作而搬迁或走很长一段路,他说,因此工资将不得不提高。
在为庆祝美国工人而举行的漫长的劳动节周末之前,周五发布的乔布斯数据显示,尽管失业率下降幅度超出预期,至8.4%,但仍有数百万人没有工作。
在芝加哥郊区,电子商务零售商吉姆·塔赫勒(Jim Tuchler)预计,这种流行病至少会对他的公司Gifts For You的人才竞争产生一点缓解。他立即需要10多名工人来帮助雕刻和运送个性化礼物。
他以前的目标只是与市场工资相匹配,但今年他试图通过将起薪从12美元提高到每小时14.25美元,并提供坚持不懈的奖金来击败竞争对手。
'没有道理'
在惨淡的背景下,加薪浮出水面。虽然失业率已经从4月份的高点跌至14%以上,但仍处于较高水平。
“这根本没有道理,”贸易组织美国职员协会(American Staffing Association)首席执行官理查德·沃奎斯特(Richard Wahlquist)说。“这是一个前所未有的就业市场,是我们行业中从未见过的。”