近年来，限制性股票单位(RSU)作为向某些员工提供基于股票的薪酬的一种方式而越来越受欢迎。拥有RSU的人具有一定的价值，他们将需要财务顾问的指导和建议来管理其RSU，以使其价值最大化。
RSU与股票期权
多年来，股票期权一直是基于股票的薪酬形式。股票期权授予期权持有人在指定时间内购买一定数量公司股票的权利，但没有义务。如果股票交易价格低于期权的行使价，它们可能会毫无价值地到期。
RSU是基于公司股票的基础价值的赠款。授予员工的时间表是根据与雇主达成的任职水平或员工达到公司设定的某些目标的既定时间表。RSU可以由上市公司和私人组织发行。
在2004年，由于一些公司及其高管滥用职权后，财务会计准则委员会(FASB)更改了股票期权的会计规则之后，RSU变得越来越受欢迎。
RSU的功能
RSU具有收件人需要注意的几个功能。
与股票期权不同，RSU总是具有一定的价值，因为授予是针对股票的，而不是按指定价格购买股票的期权。
股份的价值在归属时应向雇员征税，他们获得股份。该值当年作为普通收入征税。许多公司会代扣部分股份价值的税款。如果这些股份随后至少持有一年并出售以获取收益，则该收益将按优惠资本收益率征税。
对于具有RSU的客户，您将需要了解：
什么是归属期?是基于时间的流逝，还是基于某些公司或员工目标的实现?
如果RSU在归属日期之前离开公司，会发生什么情况?他们是否应该在该日期之前死亡?
如果在归属日期之前公司的控制权发生变化，RSU会发生什么变化?
