Meijer并未让COVID-19社会疏导指南停止其年度夏季实习计划。
为了在大流行面前安全地执行其大学实习计划，Meijer对其进行了改编，以支持100%虚拟模型。从6月1日开始，中西部折扣零售商启动了为期10周的实习计划，吸引了来自全国30所大学和大学的78名学生。
该计划原定于5月中旬开始。但是，过渡到全虚拟环境需要花费时间，包括需要为每位学生提供一台便携式计算机。学生入职后，他们便开始了他们的特定工作分配，这要求他们实际上被虚拟地融入了分配给他们的特定团队中。这使实习生可以通过他们所支持的业务领域中的实际项目工作来获得经验。
Meijer增强了该计划的数字平台，以更好地支持连接性并简化学生之间的交流。Meijer增加了每周一次的虚拟聊天，并针对虚拟学习和范围广泛的项目改编了面对面的培训课程，以便进行团队协作。该计划还包括实习生之间每两周召开一次会议。
最初，Meijer预计将在2020年夏季雇用121名实习生。但是，由于大流行而取消了43个主要专注于商店运营和供应链的实习。对于这些学生，Meijer为即将到来的大三和大四学生提供了保证的2021实习，并为即将毕业的大四学生提供了面试以讨论全职就业机会的保证。该零售商还与美国国家零售基金会(NRF)合作，为零售业提供暑期学习经验，并提供了津贴以帮助抵消取消可能造成的部分财务影响。
Michael Rotelle说：“ Meijer一直是一家敏捷的公司，愿意并且有能力面对变化。冠状病毒迫使我们改变了工作方式，但我们再次对这些学生提出了挑战。”人力资源高级副总裁Meijer。“尽管没有什么能取代这些学生从我们团队成员那里获得的面对面的学习和协作，但我为Meijer团队调整我们的计划以确保获得宝贵且安全的虚拟夏季体验感到自豪。”
