自雇人士的两个最佳选择是SEP-IRA和Solo 401(k)。两种选择都提供当前的税收减免，并能够在递延税款的基础上增加退休储蓄直到退休。
SEP代表简化员工退休金。SEP-IRA是一种具有较高缴费限额的IRA。所有供款均由雇主提供，不允许推迟雇员薪金。
最高供款额为补偿金的25%或2020年的$ 57,000中的较小者。如果储蓄者是附表C的纳税人，则包括薪金或自雇收入。实际上，由于计算方式的原因，附表C纳税人可能被限制为净收入的20%。
有了SEP-IRA，公司的员工就有资格获得，尽管这会变得昂贵，因为企业主必须向每位员工提供与他或她自己相同的百分比贡献。这些计划通常最适合那些没有雇员的自雇人士，或者可能是业务合作伙伴的商业伙伴或家庭成员。
SEP-IRA可以启动到您的客户提交上一年的纳税申报表(包括扩展名)之日。例如，作为附表C纳税人的客户可以在2020年10月15日之前为其SEP-IRA开通并为其提供资金，如果他们提交该年度的延期，则仍可将其缴款作为其2019年纳税申报表的一部分。
帐户持有人无法从其SEP-IRA贷款，并且没有可用的Roth版本的SEP-IRA。
独奏401(k)
独身401(k)的参与仅限于企业所有者，在企业中活跃的配偶和任何商业伙伴。就像公司的401(k)一样，参与者可以从其工资或自雇收入中缴纳该年有效的401(k)计划的上限。
此外，雇主最多可以做出25%的利润分红供款，2020年的总限额为57,000美元或50,50岁以上雇员的63,500美元。这些捐款是可扣除的业务费用。
与SEP-IRA不同，可以打开Roth独奏401(k)。如果客户的保管人使用的计划允许，可以从Solo 401(k)中提取贷款。
