从魏则西到求职青年李文星，互联网公司的产品、机制问题再次被曝光，代价是又一条鲜活的生命。8月2日开始，李文星事件持续发酵，这名东北大学毕业生通过互联网招聘平台BOSS直聘求职，却疑似在天津遭遇传销骗局，不幸身亡。
但李文星并非个案。南都记者调查发现，诸多互联网招聘平台对于信息发布者几乎是零审核，门槛极低，其所需的营业执照等证明也可通过多个渠道与方式进行低成本造假。
BOSS直聘创始人、CEO赵鹏昨日凌晨接受南都记者采访时，承认审核机制“存在很大的问题”———2016年公司进入高速发展阶段后，仍继续执行初期“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的策略。
而这背后，极有可能是资本助推之下的蒙眼狂奔。成立于2014年的BOSS直聘被视作顺为资本旗下明星企业，获得包括顺为资本、今日资本、高榕资本等的多轮投资。与此同时，BOSS直聘平台上类似李文星事件的案例早已在知乎、微博等多个社交平台被曝光，但“审核”关问题被视而不见。
涉事公司：
审核存漏洞但不妨碍快速融资
赵鹏告诉南都记者，由于2015年初公司处于初创阶段，用户少、招聘者多为初创公司，甚至筹备公司的，为了方便招聘者，其采取的策略有二，最主要的一项是：如果招聘者只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。
赵鹏向南都记者坦承，其在2016年公司进入高速发展之后仍采取上述策略。“2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。”
赵鹏说，再后来BOSS直聘有了更多工程师、审核人员，因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”审核，并积累了大量数据，系统能对识别出的虚假BOSS建立多维度模型，并持续丰富。“但这个时候，我们还是没有更新‘只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘’这个策略。”
也就是说，从BOSS直聘2015年初定下来的审核策略，一直到南都记者采访之后(即8月3日凌晨)才进行更新。
BOSS直聘审核策略更新滞后的现实映照之下，其融资之路却一路高歌猛进。公开资料显示，BOSS直聘为北京华业基石网络技术有限公司(以下简称“华业基石公司”)旗下品牌之一。南都记者通过商业调查工具“天眼查”获得的信息显示，华业基石公司截至目前共完成A轮、B轮、B+轮、C轮融资。A轮的数百万美元融资于2014年1月由顺为资本、策源创投参与完成;最近一轮也即是C轮于2016年9月完成，融资金额为2800万美元，投资方包括华映资本、高榕资本，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投。
“事件还没有定性，目前来说，平台对招聘企业信息的筛选和管理是事件的基础和根本。”艾媒咨询集团CEO张毅认为，事件根源在于审核这一关。
对于如此重要的一环，投资方在进入时是否已意识到问题的存在，是否存在“睁一只眼闭一只眼”的情况?对于这一问题，顺为资本向南都记者表示不予回应。而截至发稿时，赵鹏也没有回答南都记者的提问。
与此同时，获得多轮融资的BOSS直聘也疯狂投放广告进行宣传，北京、上海、广州、深圳等地地铁均可见BOSS直聘的诸多广告。另一方面，BOSS直聘的数据也持续走高。根据第三方机构易观提供的数据显示，今年6月招聘求职A PP榜上，BOSS直聘以月活344.79万位列行业第三位。
调查案例：
招聘方、求职者均中过招
李文星并非个案。小儒(化名)告诉南都记者，他此前曾通过某兼职网站找到一份餐厅服务员兼职，通过该兼职网站和餐厅的工作人员联系上后，小儒去到约定面试地点。此时小儒才发现，和他联系的并非餐厅工作人员，而是一家兼职中介，对方告诉他要获得兼职前必须先交一定费用，缴费之后才有获得兼职的机会。“当时就觉得不妙，赶紧跑掉了。”小儒说。
南都记者发现，李文星事件曝光前后，微博、知乎等社交平台上，不少用户也曝光了曾在BOSS直聘遭遇和李文星类似经历。
实际上，不只应聘者个人，通过互联网招聘平台发布招聘信息的企业，也表示“很受伤”。一位不愿透露姓名的企业相关负责人陈小姐(化名)告诉南都记者，其公司在BO SS直聘平台上有108个用户招聘的账号，“没有公司主账号，每个人注册一个号，写公司名称即可。”陈小姐告诉南都记者，因为公司在全国范围内都有分公司，每个公司按照各自需求注册一通，因而造成了现在的局面。
更受困扰的是，骗子通过互联网招聘平台给陈小姐所在公司带来的负面影响。“骗子会利用我们公司的名义去发布招聘信息，这些诈骗者会以培训费等名义让应聘者缴费。”不少人因此中招并跑来陈小姐所在公司进行投诉维权，陈小姐及其所在公司不堪其扰。而这些骗子，多数出现在58招聘、BOSS直聘、智联招聘等互联网招聘平台上，也有少数通过短信方式与求职者获得联系。
“陆续在58招聘这些平台上看到假的公司招聘信息，这些平台也没有怎么去系统处理，其实是听之任之的态度。”陈小姐告诉南都记者，一旦投诉之后平台方删除企业所投诉的单条信息，其他虚假招聘信息仍存在，也不会有更严谨的审核与监管。
记者实测
化名轻易即可注册并能发虚假招聘
为什么“李鬼公司”、虚假信息却能够在招聘平台上大行其道，反复行骗呢?有行业人士向南都记者指出，虚假招聘信息横行已经是行业内公开的秘密。这或许源自于包括BOSS直聘在内的诸多互联网招聘平台几乎零审核的现实。南都记者亲测过程也确实如此。
按照赵鹏的说法，自2015年开始，其采取的是如下策略：只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。
南都记者实测发现，只要一个手机号码便可以成功注册成为知名大公司员工，并发布虚构职位信息。
昨日凌晨0时多，南都记者以化名“李小冰”注册BOSS直聘成为深圳某知名互联网公司人力资源总监，并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职，中间一路秒过，没有任何资料审核要求，只需要填写手机号码和验证码即可。而在“产品经理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，南都记者便已经开始收到简历，有求职者表示有意向。
紧随其后，南都记者便收到了来自BOSS直聘系统内的推销信息———可以限时专享8 。8折购买一张原价1228元的急聘直通卡，购买此卡之后系统将进行职位置顶展示，批量匹配牛人投递建立，“预计求职人数增加6倍”。值得注意的是，这也是目前大多数招聘平台实现盈利的方式之一。
对于这一情况，南都记者于昨日凌晨1时0 2分将这一问题提交给BOSS直聘CEO赵鹏进行采访，一分钟不到的时间内，南都记者立即收到BOSS直聘A PP发来的一则“职位被下架”通知，通知称，南都记者需要通过身份认证之后才能正常发布职位。南都记者进入认证页面看到，只能通过企业邮箱方式进行认证。除此之外，并无其他认证方式。
100元甚至更低价格可买营业执照
BOSS直聘之外，有不少互联网招聘平台只需要一纸营业执照便可以通过审核，而南都记者发现，营业执照在淘宝等平台上，花费100元左右甚至更低的价格便可以轻易买到。上述陈小姐也告诉南都记者，其在58等平台上也需要上传营业执照才能通过审核，但依旧无法阻止骗子肆虐。
58集团旗下招聘业务包含58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫等，其昨日也向南都记者发来声明称，将强化招聘审核机制加大打假反黑力度。58集团方面称，近期其通过上线电话隐私保护、300多家知名企业品牌保护、以及求职保险等机制多重保障用户的求职安全。
赵鹏称，BOSS直聘从8月3日凌晨开始全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。未来，将在目前材料审核的基础上，采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
昨日凌晨2时54分，赵鹏向南都记者发来信息称，“策略上线了。”不过南都记者昨日下午4时左右实测发现，认证方式仍是只有企业邮箱一项。对于南都记者注册的“广东深圳某知名互联网公司人力资源总监”身份，平台也没有进一步审核。
事件进展
求职者疑溺水身亡 天津警方立案调查
8月2日，教育媒体“芥末堆”发布报道称，求职者、东北大学毕业生李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职，疑似在天津遭遇传销骗局，于此前不幸身亡。而据中青在线的最新报道，天津市静海区公安部门已经对李文星误入传销组织的情况立案调查，并承诺将对非法传销肇事构成犯罪的坚决依法处理。警方称，7月20日，经家属同意，对李文星尸体进行了解剖尸检。经检验，李文星符合生前溺水死亡特征。尸检结果于当日电话告知其家属。
“从法律层面来说，招聘平台和传销组织(如果最后案件确定的话)需要负责。但是从社会责任来说，学校需要承担一些责任。”对于8月2日曝光出来的李文星事件，北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强告诉南都记者，李文星已经成年，也应当对自己的行为有所认知。
从现有情况来看，李文星是在BOSS直聘上遭遇“李鬼公司”。今年5月，李文星通过BOSS直聘收到了来自声称为“北京科蓝”公司员工，通过QQ邮箱发送的聘用通知函。7月14日，其尸体在天津静海区被发现。但北京蓝科回应媒体，称通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知。
瀑布屏底下藏了什么vivo NEX 3 5G拆解分析
不少玩机的小伙伴都有一个拆机的梦想，想要亲身拆解一部手机。虽然网上有不少拆解节目，但都没有比较详细的拆解教程。今天小编就以NEX3 5G为例，为玩机的小伙伴呈现一份详细的拆机教程，让大家在闲暇之余也能轻松拆机。
准备拆机工具和手机
想要拆机，自然少不了拆机所需要的工具。在这里跟大家详细展示下这些工具，分别是手套、取卡针、镊子、十字螺丝刀、吸盘、拆机片、撬棒以及非常重要的吹风机了。
工具准备齐全之后，拆机拆机，最重要的要有一部手机。此次我拆解的手机是vivo推出的NEX3 5G。为何选择这样的高端旗舰来讲解拆机教程呢?
其一，这款手机的颜值打动到我了。NEX35G采用全新的瀑布屏设计，屏幕左右两端近乎垂直，屏幕滑动的瞬间，真有种瀑布倾盆而下的视觉震撼。
其二，隐藏压感键的一体化设计、升降式结构，再加上它还是一部5G手机，整个的构造比其他手机复杂，拆解难度也提升很多。有难度才有挑战，这样的拆解过程才更有鉴赏性。
进入正题，拆机之旅开启
拆机第一步，先将手机进行关机，然后用标配的取卡针取得SIM卡托。NEX3 5G的卡托位于手机的下方，这里需要注意的是，要用手机自带的卡针来取，不要用其他工具，以免造成损坏。另外注意不要插错孔了。
第二步，拆解手机后盖。用吹风机均匀地给后盖四周加热，大概加热8到10分钟左右，戴上隔热手套后将吸盘放置在壳体边缘，拉起后盖的同时迅速将拆机片插入缝隙中，然后沿壳体四周滑动，注意拆机片不要插得太深，以免触碰到里面的元器件。
这样就可以将后盖完整取下了，我们可以看到NEX3 5G内部的布局很规整，颜值也是非常高。由于NEX3 5G的后盖是玻璃材质，容易拆裂以及需要加热比较久，因此注意拆解时不要硬撬，避免造成后盖损坏。
第三步，拆卸支架以及主板和副板上的固定螺丝。用十字螺丝刀取出图中红点标注的，主板支架上的13颗固定螺丝以及副板支架上的8颗固定螺丝。
接着取下主板上的主下支架，使用一字螺丝刀拧下①②处的螺丝，③~⑪处的螺丝则用十字螺丝刀拆卸。卸下的螺丝注意放好，避免重装时缺失。
最后取下副板上的主下支架，注意①处的螺丝要用一字螺丝刀拆卸，②处的螺丝则用十字螺丝刀。
第四步，拆卸主板和副板的排线连接器。用撬棒轻轻地将所有排线松开，包括同轴线的连接头。
用撬棒松开所有排线连接器之后，就可以将三个摄像头、两条同轴线以及两条FPC取出。三个摄像头分别为6400万像素的主摄、1300万像素的超广角/微距镜头以及1300万像素的长焦镜头，拍照配置还是非常豪华的。
第五步，拆卸电池。首先拉起G-A层，注意这里要将G-A层与电池完全分开。
接着拨开G-A层，按照蓝色提拉布条上的提示，稍微用力提起拉手，将电池拉出。拆卸电池稍微有点风险，注意不要用尖锐的工具直接去撬电池。
这电池还是挺大的，足足有4500mAh。从我日常使用的情况来看，续航还是非常给力，足够维持一天的重度使用。
第六步，拆卸主板和前置摄像头。在前面的拆解中，我们已经将主板上的所有螺丝拆下来了，因此在这里就可以直接用撬棒从红圈的地方将主板撬起，然后取下主板。
NEX 35G的前置摄像头采用升降式结构，在5G手机寸土寸金中采用这样设计实属不易，非常考验内部空间的设计。
前置摄像头模块按照数字编号的顺序依次拆除即可，注意不能用力直接拉拽，最好要用撬棒撬取。
一番功夫之后，主板和前置摄像头模块就拆卸完成了。
第七步，拆卸副板。将副板上剩余的排线连接器用撬棒轻轻松开。
接着用撬棒从红圈处的位置将副板撬起，取出副板;然后沿着红色箭头的方向用撬棒撬起天线小板，取出副板上的天线小板。
到了这里，副板拆卸完成。记得顺手取下触屏FPC防水硅胶，也就是图上红色的部件。
第八步，拆卸屏幕。先用吹风机在屏幕四周均匀加热，大概加热10到15分钟之后，带上隔热手套将吸盘放置在屏幕边缘，拉起吸盘的同时快速将拆机片拆入缝隙，沿屏幕四周滑动。拆解规范跟拆解后盖相似，注意避免不必要的损坏。
屏幕拆卸完成。由于采用的是瀑布屏，因此拆解难度也会相应提升，注意加热的时间和加热方式。
第九步，拆卸屏幕指纹和马达。拆卸屏幕之后，撕掉PET，从侧边顶出指纹IC，再将指纹Holder副板拆卸完成。
接着拆卸马达。由于马达与底部双面胶粘贴得比较牢靠，可以先注入酒精静放1到3分钟，再用塑料镊子撬起马达，注意撬起时幅度不要太大，以免扯坏马达FPC。
值得注意的是，NEX3 5G采用的是大尺寸的X轴线性马达，手机使用过程中能获得非常不错的震感反馈。
NEX 3 5G内部全家福，用料非常足
经过九大步骤的拆解，终于将NEX3 5G拆卸完毕。整体而言，NEX3 5G的拆解难度还是比较大的，新手不建议尝试，而且一旦拆了之后，就不再享受保修服务。因此，拆机有风险，玩机须谨慎。
