MG汽车(MG Motor)正在为其销售和服务网点的员工做准备，该公司将于6月份在中国推出Hector。
人力资源代理公司PeopleStrong将帮助MG招聘女性候选人，负责前端业务。
MG的目标是在印度建立一个平衡和多样化的劳动力。
MG汽车印度公司正在为2019年6月在印度推出第一款汽车Hector SUV做准备。这款中型SUV将与Jeep Compass、现代途胜(Hyundai Tucson)和塔塔鹞(Tata Harrier)等竞争。当Hector在这里推出时，该品牌将在全国拥有大约120个销售点和服务点。
作为启动准备工作的一部分，MG计划雇佣更多的女性专业人士，以打造性别多样化的员工队伍。为了实现这一目标，这家汽车制造商与印度人力资源和人才收购机构PeopleStrong进行了合作。向女性候选人提供的一些关键职位将包括前端和后端展厅运营、服务、销售和管理以及财务、IT等。
以下是MG汽车印度公司发布的完整版本:
MG汽车印度公司与PeopleStrong合作，通过销售和服务网点招募更多女性专业人士
在面对客户的领域为MG进行新的招聘;
招聘前端/后端展厅运营、服务、呼叫中心、销售和管理等战略部门的女性候选人，同时招聘财务、IT和客户关系管理等部门的女性候选人
新德里，2019年4月9日;汽车制造商MG (Morris Garages)印度汽车公司宣布与印度最大的人力资源技术和人才收购解决方案公司PeopleStrong建立合作伙伴关系，这突显出该公司致力于员工多元化。该协会的目标是在即将到来的销售和服务网点增加女性专业人士的招聘;这是在MG Hector SUV发布之前。
作为合作的一部分，MG汽车印度公司将聘用大量女性专业人员，从事前端/后端展厅运营、服务、呼叫中心、销售和管理等面向客户的工作。PeopleStrong将把高级数字招聘服务扩展到MG汽车印度公司，分两阶段帮助该品牌招聘3500名经销商员工。第一阶段的招聘将持续6个月，重点是在通用汽车遍布印度的110家销售和服务网点中，总共招聘约2000名经销商员工。
公司总裁Rajeev Chaba对此次合作发表了评论。MG汽车印度公司的董事总经理说:“作为我们对多样化劳动力的承诺的一部分，MG汽车印度公司计划将其对女性参与的关注扩展到面向客户的领域，如展厅。在我们的销售和服务网点，大多数的一线工作职责将交给女性，旨在提高和关心我们的客户的所有权和服务经验。从制造业务到最终产品贡献，MG的女性角色甚至更为深远，其目标是在为所有级别的所有性别提供平等就业机会方面，成为行业领导者。”
PeopleStrong在人才获取领域拥有强大的实力，拥有所需的市场情报，以及在汽车领域的成功记录。Devashish Sharma是该协会的创始成员PeopleStrong招聘业务主管表示:“我们非常高兴能作为MG汽车的人才收购合作伙伴，为MG汽车在印度的发展提供动力，我们特别关注提高女性在员工中的代表性。通过标准化的流程和ai支持的数字配对，PeopleStrong将为MG在印度市场站稳脚跟提供量身定制的技能。MG汽车已经制造了一些
这是一项突破性的决定，突显出该公司倾向于为其经销商聘用女性销售主管。到目前为止，这一特定领域一直是印度汽车行业的堡垒，特别是在二线和三线城市。”
MG汽车印度是一个面向未来的组织，它不仅在年轻&方面设定行业基准聪明的工作文化，还在多样性方面;女性员工已经占公司员工总数的31%，公司计划在未来进一步增加女性员工的数量。MG印度公司专注于三大支柱——多元化、创新和安全，正在为其未来的运营建立强大的基础。
