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VR令人难以置信地增强了职业女性的能力

2019-10-08 23:11:22   来源:

实际上,虚拟现实(VR)正在改变我们看待世界和彼此的方式。这项创新已经在娱乐,商业,医疗保健等众多行业中取得了进步,重新构想了我们交流,学习和工作的方式。不过,批评家们反驳说,其软件和程序助长了性别歧视和性别偏见,这一点已在当今领导职位中占据主导地位的传统权力结构得到了证明。但是,使用沉浸式技术促进社会变革的兴趣已经增加,因此值得提出:我们能否真正认识到VR能够帮助而不是阻碍职业女性的潜力?

我相信答案是肯定的。确实,程序员必须采取积极措施以确保VR避免为女性创造敌对环境,但开创性的VR应用程序可以通过滋养支持导师团体,进行教育和预防性骚扰并最终树立防止工作场所性别歧视的同情心来增强女性领导能力。

为了使妇女在工作中壮成长,拥有同龄人和指导者的战略支持系统非常重要,特别是那些由其他女性组成的系统,这些女性第一手了解自己经常面对的挑战。虚拟现实为女性提供了机会,使他们能够通过网络相互交流,从而帮助她们蓬勃发展。一个很好的例子是由整合广告公司Ogilvy创建的Lioness应用程序与Google和联合国妇女署合作。由于在广告行业中缺乏女性代表,因此该应用程序的创建是为了打造一个平台,女性可以在此平台上共享经验并相互学习。该应用程序利用包括增强和虚拟现实门户网站在内的各种Google工具,提供了一个旅游创建者来生成视觉工作场所实地考察的功能,激发了原本无法与女性领导人接触的学生。

尽管一些领导职位的男性表示担心在#MeToo运动之后对女性进行指导,但是现在越来越多的公司开始出现,致力于为女性创建虚拟学习和指导环境。以Ceresa为例,它提供带有虚拟指导会议的结构化程序,以消除焦虑的负担并建立更持久的指导关系。

虚拟现实还使女性能够进入成功的女性领导者的旅程和职业世界。例如,YouTube VR系列影片《女性星球》通过追踪来自科技甚至娱乐领域的五名女性的个人和职业经历,使全球女性领导者更容易阴影和学习。

由于信心差距仍然是女性工作者面临的主要挑战,因此这些虚拟世界可以构建更加授权的现实,为她们提供所需的支持和学习工具。

虚拟性骚扰培训和监控

2017年的一项研究发现,有78%的女性创始人曾报告在工作中经历过性骚扰或认识某人遇到性骚扰。但是,VR既可以培训同事又可以监视办公室,以防止性骚扰和性虐待。

关键是创造一种身临其境的体验,帮助受训人员参与进来,并将材料融入现实生活中。像Vantage Point这样的公司已经设计了一个多步骤的VR性骚扰培训计划,该计划实际上将您带到了另一个世界。在安全的环境中,用户将学会如何识别和举报性侵犯的知识,并练习在遇到类似情况时做出最佳反应的方法。

与AI领导的公司如Callisto和Botler.ai可以监视和帮助幸存者报告工作场所的性骚扰类似,值得注意的是,具有增强功能的VR工具可以识别和监视何时发生性骚扰,从而帮助揭示和解决性骚扰的情况。

例如,在印度,VR试图消除对举报性侵犯的污名和根深蒂固的恐惧。英联邦人权倡议与拉贾斯坦警察合作,创建了多语种的“虚拟警察局”,使公民可以随时了解有关这些问题的各种法律。通过使用360度技术模拟现实世界警察局的环境,可以使用Google Cardboard和相应的移动应用程序匿名提交报告。

作为一项额外的奖励,这些沉浸式工具通过基于暴露的治疗课程,显示出有望治疗性侵犯经常造成的创伤后应激障碍。如果将其作为“员工焦点小组”或“员工健康与福利计划”的一部分,VR可以营造一个更加积极参与,积极向上的环境。

一些组织已经在整合VR,以帮助员工相互理解。非营利组织使用它来鼓励捐助者参与人道主义事业,许多公司正在使用它来创建更安全的空间并与员工和客户建立更牢固的联系。

对于女性而言,虚拟特征尤其可以帮助男性同事了解性骚扰如何影响她们。最近,独立电影制作人贾伊莎·帕特尔(Jayisha Patel)创作了一部纪录片《我的父亲》,这是一部简短的纪录片,讲述了人口贩运幸存者的故事。生动而不舒服的演示展现了成为男性凝视对象的感觉。

目前还没有VR剧集或系列片,它记录了女性创始人和工人面对投资者和高层人士的正常偏见,微侵略和性别歧视,但是这种方法可能为创建和推广那些故事的公司提供动力男性为主。

随着虚拟现实向人们介绍新的观点和信息,我们将能够分享和更清楚地了解职业妇女和女性领导人经常经历的性别歧视和歧视,无论是公然还是无意识。我们仍然需要改善许多基本和系统的社会变革,但随着市场规模到2022年预计将达到330亿美元,以及具有独特的教育和同情心的能力,VR可能是帮助我们实现这一目标的缺失技术。虚拟现实不仅提供了对未来的愿景,而且还建立了支持系统和授权技术,可以帮助职业女性蓬勃发展。

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