过去几年建筑支出的爆发对建筑公司来说是一个福音，在过去的六年里，工业就业人数每年平均增长7,500个。每年人员增加中约有4,500人是建筑职位。
对建筑师的需求反映在公司一直在招聘和雇员招聘和保留的薪酬上。在其最新的薪酬报告中，美国建筑师协会(AIA)发现，2019年初所有建筑职位的平均薪酬平均超过92,000美元，比2017年初的水平每年增加6%以上。
然而，这种增长伴随着一个毒刺：最后一次建筑师的工资每年增加6% - 1999年和2008年 - 要么刚好在经济和建筑行业进入之前，还是国家经济下滑。
话虽这么说，过去二十年来，平均建筑补偿已经超过了通货膨胀。在2019年美元，1990年的平均建筑补偿刚刚超过70,000美元。根据劳工部的就业成本指数，过去两年增长12%是美国经济中所有工人薪酬增长速度的两倍，是所有专业和相关国家的2.5倍。
AIA补偿报告基于AIA和Readex Research今年早些时候进行的全国调查。来自拥有959个地点的640家公司的回复分为28个州，28个都市区和16个城市。该调查提供了44个职位的深入补偿信息。
该调查通过地铁和位置获得了广泛的补偿。例如，最近的非执照毕业生的平均基本工资加上补偿在全国范围内为55,790美元。圣何塞支付最高(65,900美元)，匹兹堡最低(45,800美元)。然而，在圣何塞雇用的毕业生支付了38.5%的租金补偿，而在印第安纳波利斯，租金只消耗了他们薪水的16.7%。
建筑工资趋势
在过去两年中，高级和行政级别员工的平均建筑师工资增幅最高。公司规模和工资差别很大。例如，首席执行官/总裁职位的全国平均值为246,130美元。对于雇员少于10人的公司，这是170,436美元; 对于拥有250名或更多员工的公司，435,930美元。
同样的模式出现在设计总监职位上：全国平均价格为193,460美元，最小公司为132,650美元，最大公司为235,200美元。对于高级建筑工作人员，全国平均水平为112,960美元，最小公司为82,170美元，最大公司为128,660美元。
许多职位，特别是更高级的建筑工作人员，继续看到他们的工资份额增加，这是非保证(例如，加班，佣金，奖金，奖励薪酬，利润分享，退休福利和其他现金补偿)与保证(即基本工资)。与其他架构/设计职位相比，管理负责人现在拥有最高的工资份额作为非保证工资，从2017年非保证工资的比例从2017年的28%增加到2019年的42%最大百分点。
一般而言，公司正在改善其福利待遇。百分之九十五的公司为其员工提供医疗保险，91%的公司提供定额供款退休储蓄计划。百分之七十为考试和其他专业发展提供带薪休假。但只有41%的人提供带薪育儿假。
许多公司报告说，他们在2018年鼓励招聘多元化，并积极参与丰富企业文化的步骤，并在不同的生命阶段留住员工。例如，36%的人按性别和/或种族进行了薪资等级评估，80%表示他们专门雇用，晋升和/或指导具有不同背景的员工。
