内阁可以获得有关报酬的新守则; 提议在议会提出的法案
联邦内阁周三批准重新引入“工资法案”。这将使最低工资适用于正规和非正规部门，通过直接福利转移机制实现工资转移，并支持纠正劳动者不满的制度。
该法案是在第16届Lok Sabha期间提出的，常委会也提交了报告。然而，它无法通过，因此它失效了。这需要内阁在重新引入Lok Sabha之前获得新的批准。拟议的法案旨在合并四项中央法律 - 1936年的“工资支付法”，1948年的“最低工资法”，1965年的“奖金支付法”和1976年的“同酬法”。新法案预计将在正在进行的议会会议。
据消息人士透露，拟议的法案将规定与工资，同工同酬和奖金有关的所有基本要素。有关工资的规定将适用于涵盖有组织和无组织部门的所有工作。确定最低工资的权力继续归属于中央和州政府各自的领域。
拟议的立法将使相关政府能够确定为不同类别的雇员确定最低工资的因素。这些因素的确定应考虑到所需的技能，所分配工作的艰巨性，工作场所的地理位置以及政府认为必要的其他方面。
关键条款
其中一项重要条款涉及及时支付工资和工资的授权扣除额，这些条款目前仅适用于每月工资高达18,000 英镑的雇员。根据新的法案，这将适用于所有雇员，无论工资上限如何。
条例草案亦讨论以支票或数码或电子方式支付工资或将其存入雇员的银行帐户。但是，适当的政府可以指定工业或其他机构，其中工资仅通过支票或数字或电子模式或通过贷记雇员的银行账户来支付。
