10x Ascend是一家新公司，致力于帮助软件开发，网络安全和数据科学专业人士就更好的交易进行谈判。创始人Michael Solomon和Rishon Blumberg开始从事音乐行业的人才管理(他们的客户仍然包括像Vanessa Carlton这样的音乐家)，然后他们用他们的公司10x Management代表科技自由职业者。最近，他们决定有机会为全职员工提供类似的服务。
鉴于对高科技人才不断增长的需求(劳工统计局的项目软件开发的角色将会由31%至2026增长)，你可能会认为开发人员和工程师可以得到时，他们正在寻找一个工作，他们想要的任何东西。
然而，Blumberg认为，这些潜在雇员中的许多人根本不愿意询问他们想要什么或者他们的价值 - 无论是更多的钱，更多的公平，更灵活的在家工作，更多的假期或其他重要的事情给他们。他还指出，没有其他人代表员工对这些讨论感兴趣，因为招聘人员最终为雇主工作。
“虽然技术专家是数据驱动的人，他们在数据驱动的环境中工作，但他们并没有那么多谈判，”Blumberg说。
所以10x Ascend可以通过直接参与谈判来提供帮助，也可以通过建议潜在的招聘等方式提供帮助。(这不是秘密做的事 - 所罗门说，无论哪种方式，“我们希望雇主知道我们参与其中。”)
该公司正在退出10x管理层，并且正在通过测试计划测试该模型。它表示已经帮助近50位高级技术高管协商他们的工作机会，平均增加了35%的薪酬 - 在某些情况下高达100%。
作为交换，10x Ascend收取第一年工资的6%至8%(高级别工作的百分比较低)，从3,500美元的聘用开始。
尽管该公司根据工资得到补偿，所以Solomon说这只是“最干净”的方法，他强调10x Ascend不仅仅是推动客户采取收入最高的报价。事实上，它创造了一个免费的生活方式计算器，帮助人们确定他们的优先事项，无论是工资，工作后勤，工作与生活平衡等等，然后通知谈判。
布隆伯格还承认，雇主一直在进行“教育”过程。他建议，虽然工程师有时会因为要求过多而感到紧张，但是让第三方能够承担一些热量实际上是有帮助的。
“他们可以说，'那是我愚蠢的顾问'，”布隆伯格说。“我们很高兴成为坏警察。”
他还表示，在某些情况下，雇主最终感激10x Ascend涉及，因为它帮助他们找出更有可能吸引和留住人才的套餐 - 这可能意味着提供更多资金，但也可能意味着创造更多“定制” “在其他领域提供灵活性或补偿的交易。(您可以阅读有关10x Ascend网站上的一些谈判的更多信息。)
考虑到公司的名称和发布时间，我不得不提出最近关于“10x工程师”的讨论，这引起了一些令人愉快的社交媒体强烈反对。布隆伯格表示，他并未意识到最新的争议，但他指出这是一个长期讨论。由于存在10倍的工程师，他建议他们拥有团队技能和情商以及技术技能。
“这并不意味着编写10行代码或者速度快10倍，”Solomon补充道。“但我们肯定会看到人们产生10倍的结果。”
