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只有13%的公司计划在7月至9月季度招聘更多人

2019-06-12 11:14:16   来源:

根据一项调查显示,印度只有13%的雇主表示有兴趣在2019年7月至9月期间增加劳动力。这标志着去年同期热衷于招聘的16%公司的下降。

万宝盛华雇佣前景调查显示,在预期莫迪政府2.0将解决经济就业危机之际,净就业前景下滑。两个内阁委员会都由总理纳伦德拉莫迪领导,已经成立,以调查该国的就业情况和经济增长。

调查显示,在2019年第三季度,61%的公司预计其工资单没有任何变化,而26%的公司不确定其工资单的变化。没有公司报告减少劳动力的计划。该调查涵盖了44个地区和国家的59,000多名雇主。

ManpowerGroup India负责营销Cynthia Gokhale表示,与上一季度相比,印度的就业市场看起来仍然保持稳定,尽管它仍在经历转型,就业略有放缓。

“新的政府举措加上投资者对初创企业的兴趣正在某些行业产生增长轨迹。由于快速发展的商业环境的动态,合同人员配置优先于传统的劳动力,”Gokhale补充道。

根据公司的规模,调查将其样本分为三类 - 小型中型和大型公司。其中,小型企业表现出最大的承诺,净就业前景为+ 13%。中型和大型企业的净就业前景均为+ 12%。

从地区来看,南部和西部地区看起来最有希望,净就业前景分别为+ 14%和+ 13%。北部地区的净就业前景为+ 12%,而东部地区则为+ 13%。

调查中的部门比较显示,与一年前的这一时间相比,所有七个部门的招聘计划都在减弱。服务业在2019年第三季度成为最强大的雇主,净就业前景为+ 16%。制造业,采矿业和建筑业以及批发和零售业预计将是最乐观的行业,净就业前景为+ 11%。

金融,保险和房地产以及公共行政和教育部门的净就业前景均为+ 8%。交通运输和公用事业公布的净就业前景为+ 6%。

“将推动2019年印度招聘的主要趋势是多元化,自动化招聘,虚拟现实和远程工作选择等。有超过一百万的失业毕业生,印度大学每年都在大量生产,每年有数千个工作岗位消失印度现在必须优先投资于教育,以弥合市场要求与求职者技能之间的技能差距,“戈卡莱说。