我们都知道给人留下良好第一印象的重要性：坚定的握手，自信的微笑和吸引人的，但专业的，小小的。
但是，在面试中留下良好的最终印象也很关键。
招聘公司Hays的总经理Nick Deligiannis告诉雅虎财经，“在面试结束时提出问题是另一个令人印象深刻的机会”。
“相比之下，不问任何问题会让你显得不感兴趣。可怜的问题，比如只问，“试用期有多长?”，或“我得到多少假期?”也不会给人留下深刻的印象。你想问一个问题，帮助你的面试官在脑海中想象你做得好。“
虽然海斯建议受访者准备了几个问题，但Deligiannis说有一个问题高于其他问题。“这项工作取得成功的结果是什么?”正如Deligiannis所解释的那样，这个问题表明了对一个角色的兴趣和对成功的高度动机。
“它描绘了面试官的想法，你成功地为组织增加了价值，”他说。“这个问题的答案也可以帮助您确定这项工作和组织是否适合您。”例如，一个模糊的答案可能表明公司没有考虑角色的目标。如果是这样的话，那就引出了关于如何衡量和奖励成功的问题。
但如果他们有明确的期望，申请人确切地知道他们需要做些什么才能成为有价值的资产。“从长远来看，这为您提供了实现未来晋升和职业发展的目标。”但招聘机构Robert Half的主管妮可福顿(Nicole Forton)却投了不同的票。
“你认为谁是这个角色的理想人选，我该如何衡量?你认为我的技能或经验水平是否缺少任何东西?“她说这是最重要的问题之一，因为它可以帮助求职者理解面试官可能遇到的任何问题。“仔细聆听答案非常重要，”她补充道。“这将使求职者有机会消除任何担忧。
“此外，当面试官问：”你还有其他问题吗?“求职者应该做好准备。当求职者准备好在面试期间没有解决的其他问题清单时，招聘经理会对这个角色的热情以及他们对职位和公司的研究程度。
“理想情况下，求职者将使用此面试问题来澄清任何不确定因素，询问后续步骤，并且还要涵盖招聘经理尚未解决的任何问题，例如专业发展计划或指导的可用性。”
