旧金山(美联社) - 加利福尼亚州监管机构周一表示怀疑，太平洋天然气和电力公司的新领导人有足够的专业经验，灌输他们认为该公司缺乏的深层企业安全文化。
在过去的两年中，该实用程序被指责为加利福尼亚州十多处最具破坏性的野火。加州公共事业委员会的五名成员向5名新董事会成员以及即将于5月1日开始的新任首席执行官比尔约翰逊的安全资格问题询问了资深PG&E董事会成员理查德凯利。
CPUC总裁迈克尔皮克在旧金山举行的委员会会议上说：“可以肯定地说，仍然存在焦虑。”Picker和其他委员表示，董事会的大多数人似乎在建立公司安全计划方面缺乏经验。凯利为他们的简历辩护说，PG&E董事会成员有“财务技巧”来帮助公司摆脱破产保护，这是1月份提出的要求。
“我认为我们真的在寻找能够在合规和安全文化方面带来深厚经验的人，”凯利说。在担任田纳西河谷管理局(Tennessee Valley Authority)首席执行官六年后，约翰逊被聘请担任PG&E公司。“我们希望他带来改变文化所需的技能，”凯利说。“我希望我们能看到一个新的PG&E与他一起负责。”
由PUC聘请的北极星咨询集团上个月报告说，PG&E仍然缺乏整体安全战略，这是两年前发现的一个缺点。Northstar在报告中表示，新的安全计划PG&E开发不足，并且仍然担心该公司的部门正在采用彼此独立的安全计划。Northstar还表示，PG&E经理没有对现场的安全检查员提供足够的监督。
